結論｜若手が辞めない理由は「給料」ではない 若手整備士が辞めない工場と、すぐ人が辞めてしまう工場の差は、給与水準そのものではありません。決定的な違いは、 「何を頑張れば、どう評価されるのかが明確かどうか」 つまり、評価制度があるかどうかです。 なぜ今、整備工場に評価制度が必要なのか 整備業界では、慢性的な人材不足が続いています。 ・求人を出しても応募が来ない・採用しても3年以内に辞めてしまう・「最近の若者は根性がない」で片付けてしまう しかし、現場で若手と話をしていると、違う実態が見えてきます。…......