整備業界では採用競争の激化が続いており、新規採用より既存スタッフの定着率向上と育成体系整備が最も効果的な人材戦略となっています。待遇改善だけでなく、評価制度と成長実感の設計が重要です。

① 整備士数の減少傾向

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