整備業界では採用競争の激化が続いており、新規採用より既存スタッフの定着率向上と育成体系整備が最も効果的な人材戦略となっています。待遇改善だけでなく、評価制度と成長実感の設計が重要です。 ① 整備士数の減少傾向整備士人口は長期的に減少傾向とされ、若年入職者も増えていません。 ② 離職理由の多様化業界ヒアリングでは主に以下が挙げられます。・給与・待遇・労働時間・将来不安・評価制度の不透明さ ③ 教育体系の有無が定着に影響技能習得のロードマップがある企業は、離職率が比較的低い傾向があるとされています。…......