【報告者】
小野　健一

【目的】
自動車アフターマーケット業界における深刻化する人材不足への対応策として、外国人材の受け入れが急速に広がっている。しかし、制度の誤認識や準備不足により、期待した成果が得られないケースが散見される。本研究では、整備工場が外国人材を採用する際に直面しやすい課題を体系的に整理し、適正な受け入れ体制構築のための知見を提供することを目指した。

調査の結果、以下の実態が明らかになった: ▼制度理解に関する課題 ・約6割の事業者が「コスト削減目的」で外国人材採用を検討していた ・技能実習制度と特定技能制度の違いを正確に把握している事業者は全体の3割未満 ・制度本来の目的である「技能移転による国際協力」を認識していた事業者は2割以下 ▼運用面での問題点 ・監理団体や登録支援機関への「丸投げ体制」により、現場の労務管理が疎かになるケースが4割 ・雇用契約書を母国語で作成していない事業所が5割超 ・給与明細の控除項目(社宅費・食費等)について、......